Utvikling av organisasjon og endringsevne

A-2 hjelper virksomheter med å styrke sin evne til å endre, fornye og skape resultater. Vi bidrar til å utvikle organisasjoner som kombinerer struktur, kultur og kompetanse for å lykkes med transformasjon, ledelse og læring – slik at endring blir en varig del av virksomhetens styrke.

Transformasjonsledelse handler om å dyktiggjøre mennesker til å lykkes med kulturell og strategisk fornyelse – å inspirere til en ny måte å tenke og jobbe på, ikke bare implementere en bestemt endring. Transformasjon krever både tydelig retning og nye evner. A-2 hjelper virksomheter med å lede transformasjonsprosesser som skaper varige resultater.

Vi starter med å definere klare mål og ønskede gevinster og fokuserer på å sikre sterk forankring i ledelsen på alle nivåer. Gjennom tydelig arbeids- og ansvarsdeling, aktiv kommunikasjon og bred involvering skaper vi engasjement og eierskap i organisasjonen.

Vellykket transformasjon bygger på god endringsledelse. Våre konsulenter kombinerer solid erfaring med anerkjente metoder som ACMP og Prosci ADKAR, og tilbyr lederstøtte både individuelt og i grupper – spesielt for mellomledere som ofte står nærmest endringen. Vi kan følge prosessen helt frem til at resultater realiseres slik at organisasjonen står sterkere etter transformasjonen.

A-2 bistår virksomheter som vil utvikle en organisasjon som fungerer effektivt med tydelige mål, roller og samspill. Vi starter med en grundig kartlegging av dagens organisering, styrker, svakheter og informasjonsflyt, og identifiserer hva som bør endres for å nå virksomhetens mål. I samspill med virksomheten utformes deretter strukturer, roller og styringsmodeller som gir klarhet i beslutninger og samarbeid. God involvering sikrer forankring og eierskap.

Vi kombinerer strategisk organisasjonsdesign med innsikt i kultur, ledelse og arbeidsformer, slik at endringene faktisk fungerer i praksis. Våre konsulenter har solid erfaring fra både offentlig og privat sektor og vet hvordan planer omsettes til reelle forbedringer. Resultatet er en organisasjon som er effektiv, tilpasningsdyktig og godt rustet til å møte morgendagens krav til endring og utvikling.

Sterke og trygge ledere bygger sterke organisasjoner. A-2 hjelper ledere og ledergrupper med å styrke rolleforståelse, kommunikasjon og beslutningskraft. Vi tilbyr utviklingsprogrammer og lederstøtte som kombinerer teori og praktisk erfaring, med fokus på strategisk og operativ ledelse, gjennomføringsevne og endringskompetanse i praksis.

Gjennom arbeid med ledergruppen som team bidrar vi til å utvikle felles retning, tillit og effektiv samhandling. Våre konsulenter har selv ledererfaring og vet hvordan drift og utvikling balanseres i komplekse organisasjoner.

A-2 tilbyr skreddersydd lederstøtte – individuelt eller i grupper – tilpasset lederens situasjon og virksomhetens behov. Målet er ledere som inspirerer, forankrer og leverer.

Kompetanse er ikke bare en ressurs – det er virksomhetens viktigste konkurransefortrinn. A-2 hjelper organisasjoner med å utvikle en helhetlig og strategisk tilnærming til digital kompetanse. Vi starter med å definere mål for ønsket kompetanse, gjennomfører kartlegginger og gap-analyser, og utarbeider planer for strategisk kompetanseutvikling.

Vi legger til rette for målrettede læringsløp og aktiv erfaringsdeling på tvers av enheter og prosjekter. Våre rådgivere kombinerer metodikk, teknologi og praktisk erfaring for å bygge en kultur for kontinuerlig læring, der medarbeidere vokser – og organisasjonen vokser med dem. Som partner med DI2X benytter vi deres rammeverk for digital transformasjon som grunnlag for å utvikle digital forståelse, felles begrepsapparat og de evner organisasjonen trenger for å lykkes med sin digitale transformasjon.

Flere tjenester