ACMP og A-2 Norge har gleden av å invitere til et aktivt frokostseminar den 6. juni for å belyse dette temaet.
Du får høre om hvordan ACMP-rammeverket kan bidra til målrettet endring og få en smakebit på Alfa & Omegas Kulturkabal – en interaktiv måte å engasjere en organisasjon i å utvikle fremtidens kultur.
Meld deg på frokostseminaret her
Endring er på vei til å bli den nye normalen
Mange virksomheter opplever at det er utfordrende å oppnå ønsket effekt av igangsatte endringsinitiativer. Ofte kreves ikke bare ny kompetanse, men også ny adferd, nye prioriteringer og nye holdninger – mye av det vi definerer som kultur. Men hva skal til for å endre en kultur – og i hvilken grad er det mulig?
På dette frokostmøtet ønsker vi å vise hvordan ACMP-rammeverkets helhetlige tilnærming kombinert med gode verktøy for å involvere og engasjere medarbeidere kan gjøre endringsmål og kultur til drivkrefter som spiller sammen i å realisere virksomhetens strategi.
Ann-Christine Moberg, Seniorrådgiver i A-2
Agenda 6.juni
Ann-Christine Moberg, seniorrågiver i A-2, leder en dialog rundt hvorfor og hvordan den første fasen i ACMP-rammeverket er så viktig for å skape helhetsforståelse og lykkes med endring.
Anne Grete Stykket og Trine Fossen fra Alfa & Omega forteller om opprinnelsen til Kulturkabalen og hvordan den har bidratt til å sette fokus på kultur for å lykkes med endringsprosesser.
Hege Aamotsmo, Konserndirektør People & Culture i ISS Norge, deler noen av sine tidligere erfaringer rundt kultur i endring og Kulturkabalen.
Vi vil også sammen få prøve verktøyet.
