Hva menes med Digital kompetanse og hvorfor er det viktig?
Et kjennetegn på digital transformasjon er at hele virksomheten påvirkes av de mulighetene som ligger i teknologi. Alt fra hvordan virksomhetens oppdrag løses til samarbeidsformer, arbeidsprosesser og verktøy utvikles.
Digital kompetanse handler om at alle medarbeidere må ha en felles grunnleggende forståelse for nye teknologitrender som automatisering, dataanalyse og kunstig intelligens, og hvordan de kan bidra til å nå virksomhetens mål. Her er et felles begrepsapparat og kompetansetiltak som engasjerer og skaper relevans til egne arbeidsoppgaver suksessfaktor.
Digital kompetanse handler også om å styrke ferdigheter som samarbeid, utforskende problemløsning og evnen til å prøve ut, evaluere og lære. Dette er kompetanser som må utvikles på både organisatorisk og individuell nivå og ofte kombineres med nye styrings- og ledelsesstrukturer.
Digitaliseringsdirektoratet har en modell som beskriver kompetanseområder en virksomhet trenger for å lykkes med Digital transformasjon. Denne bruker vi ofte som utgangspunkt for å identifisere hvilke områder som er viktigst å ta fatt på.

Digitaliseringsdirektoratets modell som beskriver kompetanseområder en virksomhet trenger for å lykkes med Digital transformasjon
BRUKERORIENTERING
Alltid bruker først
Start med brukerbehov
Personifiser
Lag gode brukeropplevelser
INNOVASJON
Se på dagens utfordringer med nye øyne
Gå to skritt tilbake
Eksperimenter
Feile
DATA
Se på data som en verdi
Datadrevet
Utnytt data
Alltid vektlegg etikk og personvern

LEDELSE
Visjonær og tydelig frontfigur
Visjonær
Tilrettelegger
Endrer praksis
VIRKSOMHET
Rustet for kontinuerlig endring
Smidig
Tverrfaglig
Bimodal
ØKOSYSTEM
Utfordre siloene
Utenfra-og-inn
Definer din rolle
Samarbeid og samspill
Kontaktinformasjon
A-2 Norge AS
Tlf: +47 22 55 04 77
post@a-2.no
Drammensveien 173, 0277 Oslo
Inngang Drammensveien 175
Postboks 468 Skøyen, 0213 Oslo